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 | Allgemein |
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|  | Mit nachweislicher Kompetenz im Wettbewerb punkten
Haufe Akademie GmbH (03/ 2008)
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| | Web-basierte Human-Capital-Lösung schafft Transparenz und
spart Kosten
(10/ 2007)
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| | Zukunftssicherung durch globales Personalmanagement
(10/ 2007)
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| Bewerbermanagement |
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| | e-Recruiting bei o2 Germany
softgarden GmbH (2005)
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| Change Management |
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| | Arbeitnehmer ergreifen die Initiative - Fusion und
Unternehmenskultur bei der Degussa-Hüls AG
Hans-Böckler Stiftung/Bertelsmann Stiftung (03/2001)
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| | Change Management als Herausforderung an die integrierte
Unternehmenskommunikation
Institute of Electronic Business der Hochschule der Künste Berlin (2001)
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| Coaching |
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| | "Culture Coaching" - ein neuer Weg zur erfolgreichen
interkulturellen Zusammenarbeit
wortstark (08/2001)
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| Employer Branding |
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| | Allianz Voyager - Die Allianz weist dem Nachwuchs virtuell
den Weg
eligo GmbH (10/2007)
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| Entgeltabrechnung |
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| | Outsourcing Entgeltabrechnung – Erfolgreiches Vorgehen bei
der Optimierung der Entgeltabrechnung
Dr. Geke & Associates GmbH (09/2007)
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| Feedback-Verfahren |
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| | Das onlinebasierte 360° Feedbackverfahren der Bayer
Business Services GmbH
Globalpark AG
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| | Die Online-Mitarbeiterbefragung des Bundesrechnungshofes
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| | EFM: Die weltweite Mitarbeiterbefragung der Deutsche
Lufthansa AG
Globalpark AG
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| | eLLF: Internetbasiertes 360° Feedback in der
Personalentwicklung der Deutschen Lufthansa AG
Globalpark AG
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| | Konzernweite Mitarbeiterbefragung: 3 Kardinalfehler und
Interview mit Randstad Deutschland
Goldpark GmbH (Juni 2007)
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| HR-BPO |
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| | Grösstes Hotel Deutschlands setzt bei Lohnabrechnung auf
TDS
TDS HR Services & Solutions GmbH (11/ 2007)
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| | Teil-Outsourcing: Laufende Kosten für fliegende Kunden
TDS HR Services & Solutions GmbH (11/ 2007)
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| | Teil-Outsourcing: Zwei Systeme unter einem Dach
TDS HR Services & Solutions GmbH (11/ 2007)
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| Informationsmanagement |
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| | Nutzenaspekte eines web-basierten
Performance-Management-Prozesses <br><br>
Empirische ...
ExecuTRACK Solutions (08/2005)
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| Organisation |
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| | Die Führungskraft als Prozessdesigner
Stadt Linz (2002)
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| | Fallstudien zum Internationalen Management
(2000)
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| | Innovative Arbeitsstrukturen: Telearbeit bei der BMW Group
(2000)
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| | Innovative Personalorganisation. Center-Modelle für
Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung
(12/1998)
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| | Personalmanagement bei H&M
Adicom Informatik GmbH / Freudenberg IT KG (10/2006)
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| | Reorganisationen: Ein Beispiel aus der betrieblichen
Anwendung
TU München (1996)
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| | Unternehmenskultur in jungen Multimedia-Unternehmen:
spontane Entwicklung oder bewusste Gestaltung?
Universität Hannover/Bertelsmann Stiftung/Hans-Böckler-Stiftung (03/2001)
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| Personaleinsatzplanung |
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| | Die Personaleinsatzplanung über SAP hinaus beflügelt
Adicom Informatik GmbH / Freudenberg IT KG (08/2007)
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| | Entlastung durch flexibles Zeitmanagement
Adicom Informatik GmbH / Freudenberg IT KG
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| | Zeitmanagement schafft Freiräume
Adicom Informatik GmbH / Freudenberg IT KG (10/2006)
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| Personalentwicklung |
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| | Lernende Unternehmen. Eine Fallstudie
GAB München (02/2004)
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| | Mitarbeiterbindung und Know-how-Transfer durch
spielerisches Lernen !?
bicini (2002)
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| | Personalentwicklung: Schaulaufen für Top-Manager
Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG (08/2007)
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| | Systematische Personalentwicklung mit ontologiebasierten
Kompetenzkatalogen
(2006)
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| Studium |
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| | Ein innovatives Online-Beratungstool der Ruhr-Universität
Bochum
eligo GmbH (10/2007)
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| Weiterbildung |
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| | Auswahl der Teilnehmer am weiterbildenden Studiengang
“Qualified Financial Consultant Deutsche Bank”
eligo GmbH (10/2007)
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