HR Self Services verschaffen Mitarbeitern mehr Transparenz und Flexibilität und entlasten die Personalabteilung um administrative Routinetätigkeiten.
Mitarbeiterportale gehören nach aktuellen Studien zu den Top-IT-Themen der kommenden Jahre. Sie fungieren als universelles Informationsmedium, stellen den Mitarbeitern leistungsstarke Funktionen zur Verfügung und können viele Prozesse effizienter und flexibler gestalten. Besonders im Bereich Personalwirtschaft besteht ein großer Bedarf an diesen Lösungen, da Human Resources häufig mit administrativen Aufgaben, wie zum Beispiel Anfragen der Mitarbeiter zu Arbeitszeit, Resturlaub oder Fortbildungen, beschäftigt sind. Viele Personalleiter suchen daher händeringend nach Möglichkeiten, um Routinetätigkeiten zukünftig stärker dezentral abzuwickeln.
Durch HR Self Services wie dem Employee & Manager Self Service (EMS) können die Mitarbeiter selbstständig auf wichtige Informationen zugreifen und entlasten so die Personalabteilung.
Sie profitieren von mehr Flexibilität und Transparenz – ein wichtiger Einflussfaktor auf Motivation und Arbeitsmoral.
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