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 | Bewerbermanagement |
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|  | Auswahl und Einsatzmöglichkeiten von
Bewerbermanagementsystemen
Franziska Huppertz, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 04/2007
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| Business Intelligence |
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| | Business Intelligence: Vorausschauende Analysen fahren
Rainer Knobloch, bebit Informationstechnik GmbH
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| Human Capital Management |
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| | Aussagekräftige Analyse von HR-Daten mittels intelligenter
Organigramme
Marcus Reinhard, HumanConcepts Ltd. Deutschland, 08/2007
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| | "IT-Unterstützung des Human-Capital-Managements"
Hermann Arnold, umantis AG
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| Personalakte |
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| | Digitale Personalakte: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Ulrich Jänicke, aconso AG , 07/ 2008
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| | Digitale Personalakte: Nie wieder suchen
TDS HR Services & Solutions GmbH, 11/ 2007
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| | Personalakte: Wenn das System selbst lernt
Hendrik Kellermeyer, perbit Software GmbH, 02/2008
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| Personalcontrolling |
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| | IT-Lösungen im Personalcontrolling – Datenflut oder
effizientes Reporting?
Doreen Blau, IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH, 07/2008
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| | Mit intelligentem Personal-Controlling Kosten und
Wettbewerbsvorteile realisieren
Marcus Reinhard, HumanConcepts Ltd. Deutschland, 08/ 2008
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| SAP |
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| | Reporting im HR
Ewald Brochhausen, Jürgen Kielisch, Jürgen Schnerring, Jens Staeck, 01/2003
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| | SAP-Standardreport
Hans-Jürgen Figaj; Richard Haßmann; Anja Junold, Galileo Press, 2007
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| Softwareeinsatz |
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| | Best Practice: Technisch einfach, aber effektiv
Daniela Büch, Universität des Saarlandes, 03/2007
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