Auf der Suche nach neuen Perspektiven für Ihre Personalabteilung? - Ergebnisse der Befragung von Personalvorständen von Banken und Sparkassen über den Stellenwert der Auslagerung von Prozessen im Personalwesen in der Zukunft
Wachsender Fachkräftemangel, die Schwierigkeit, geeignete Mitarbeiter zu finden und zunehmend auch der demographische Wandel: Diese Themen bewegen die Personalvorstände in Banken und Sparkassen. Doch bei der alltäglichen Arbeit in den Personalabteilungen stehen andere Schwerpunkte im Vordergrund: Die Mitarbeiter verbringen einen Großteil ihrer Zeit mit administrativen Tätigkeiten, für die strategische Personalarbeit bleibt nur wenig Spielraum. Um sich dafür mehr Luft zu erschaffen, ist das Verlagern von Geschäftsprozessen an einen externen Dienstleister (Business Process Outsourcing, HR BPO) eine interessante Option.
Wie sieht die Praxis in den Personalabteilungen der Banken tatsächlich aus? Welchen
Status nimmt das HR BPO bereits heute ein und was planen die Personalverantwortlichen
für die Zukunft? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt eine aktuelle
Umfrage von TDS. Dazu wurden die Entscheidungsträger von 113 Banken und Sparkassen befragt.
Lesen Sie hier, welchen Stellenwert das HR Business Process Outsourcing in Zukunft im Bankensektor haben wird.